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COMBIEN COûTE UN OUTPLACEMENT ? QUI PAYE ?

C'est toujours l'entreprise qui paye l'outplacement. Les coûts sont très hétérogènes et varient d'un cabinet à l'autre.

Pour un outplacement collectif, le tarif s'échelonne entre 2000 et 4000 euros par personne.
En outplacement individuel, les coûts se situent dans une fourchette moyenne très large, allant de 3000 à 25000 euros, en fonction de la catégorie du salarié. Les cabinets établissent un forfait mais peuvent aussi fixer un prix en pourcentage de la rémunération de la personne suivie. A tout cela peut aussi s'additionner des frais logistiques en complément des prix de base : location de salle, déplacements, etc.

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8 Questions / Réponses sur
Combien coûte un outplacement ? Qui paye ?

• Question de Martine G. Le 13/11/2016
Bonjour,
Je souhaite un départ négocié avec mon employeur. La situation est très conflictuelle.
Je suis psychologue dans une association depuis juillet 2015. Je souhaiterai obtenir un outplacement de 6 mois et connaitre les prestations que vous proposez ainsi que leur coût.
Je vous remercie vivement.

• Réponse de STUDIO COACHING - Paris 1er Le 14/11/2016
Madame,

vous pouvez effectivement faire une demande à votre entreprise d`une prise en charge d`un outplacement.
Celui ci vous permet de faire le point et d`envisager un accompagnement efficace à la recherche d`un emploi ou bien d`envisager une reconversion.
Je vous invite à contacter directement un cabinet d`outplacement afin d`en parler plus avant.

Laurent Pitigliano,
STUDIO COACHING.

• Question de NATHALIE P. Le 27/06/2016
Bonsoir, dans le cadre d`une rupture conventionnelle suite à un rachat, mon employeur me propose un out placement de 3 mois, je suis Assistante de Direction depuis deux ans dans l`entreprise,. Comment ce montant doit-il être valorisé ? Par avance merci

• Réponse de MORGAN PHILIPS - Neuilly-sur-Seine (92) Le 28/06/2016
Bonjour,
Les honoraires d`un outplacement sont fonction de 2 critères principaux : la durée de l`accompagnement et le profil de la personne bénéficiaire (ancienneté, fonction, niveau de rémunération, projet envisagé...) qui va permettre de déterminer le profil du coach/consultant le plus à même de vous accompagner avec efficacité.
La prestation proposée par Morgan Philips Outplacement comprend un bilan professionnel, la définition précise du ou des pistes professionnelles, puis la mise en ?uvre du projet (avec l`ensemble des outils et techniques de recherche d`emploi, les réseaux sociaux, l`accompagnement éventuel à la reconversion ou d`une création d`entreprise), et ce jusqu`à votre repositionnement sur votre nouveau poste ou votre nouvelle activité.
N`hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez plus de précisions en fonction de votre situation.
Bien à vous,

• Question de CHRISTINE P. Le 10/06/2016
Bonjour, dans le cadre d`une rupture conventionnelle mon employeur me propose une prestation d`outplacement. Je suis resp. marketing et communication depuis plus de 20 ans et ne suis pas sûre de toujours vouloir faire ce métier. Un bilan de compétence me semble indispensable, l`outplacement est-il l`idéal?
D`avance merci

• Réponse de MORGAN PHILIPS - Rennes (35) Le 10/06/2016
Bonjour,
L`outplacement est une prestation d`accompagnement qui comprend une phase de bilan professionnel mais aussi une mise en action de ses bénéfices (réseau, préparation aux entretiens etc.). L?accompagnement personnalisé proposé par Morgan Philips Outplacement vous permet d?approfondir à l?aide d?un consultant expert, chaque piste professionnelle.
Nous vous proposons un accompagnement et une méthode sur mesure et individualisés tenant compte de vos attentes mais aussi du marché du travail : accompagnement vers le retour à l?emploi, reconversion professionnelle, création d?entreprise, coaching etc.
Bien Cordialement,

• Question de Paula T. Le 05/06/2016
Bonjour,
Mon employeur me propose une transaction afin de finir notre collaboration. Cadre moyen et avec une ancienneté De 12 ans dans la société j`aurais deux questions :

Quel sera le coût d`un outplacement illimité ?
De votre expérience , ce coût est retiré du montant de la négociation ?
Est-il conseillé dans le cas où le salarié souhaite changer de métier ?

Merci de vos réponses,

• Réponse de EMCI - Levallois Le 07/06/2016
Bonjour,

Nous proposons des accompagnements Outplacement sur trois durées selon le besoin : 6-9-12 mois.
Le tarif varie selon plusieurs critères (poste, missions, ancienneté, branche d?activité?) c?est pourquoi un entretien téléphonique préalable est nécessaire.

Son coût entre généralement dans l?enveloppe négociée avec votre entreprise.
Par expérience, il faut inclure ce coût dans l`enveloppe globale négociée avec l`entreprise.
Un Outplacement peut tout à fait être conseillé si vous souhaitez changer de métier car il peut inclure une partie "bilan de compétences".
Toutes les options seront donc envisagées pour que vous ayez un projet à la fois réaliste et réalisable.

Cordialement,
Anna Diop
Cabinet EMCI

• Question de Olivier B. Le 27/05/2016
Bonjour, je suis actuellement en négociation pour une rupture conventionnelle avec mon employeur actuel. J`occupe un poste Engineering Manager Industrie Automobile dans un milieu mécanique , 18 ans expérience . Question : je souhaiterais connaître les modalités financières pour un outplacement personalisé , le type de support associé et période à assurer. De plus en IDF ( 78 ) , quel serait le type de cabinet approprié ? Merci

• Réponse de Com-C Outplacement - Fontainebleau (77) Le 27/05/2016
Bonjour, nous pouvons vous accompagner lors de votre rupture conventionnelle, ainsi que pour votre période de reclassement. Afin de mieux répondre à vos propres objectifs ainsi qu`aux modalités de prise en charge et le coût, nous vous invitons à prendre contact avec notre cabinet d`outplacement à Paris. Bien cordialement, Pascale Sophie ROUSSARIE. Directrice Com-C Outplacement

• Question de Sylvain C. Le 11/12/2015
Bonjour,
Mon employeur me propose une solution de out-replacement, j`aimerais avoir plus de précisions sur ce que représente cette prestation, le coût, la durée et un classement des organismes.
Dans l`attente de votre réponse
Cordialement,
S. C.

• Réponse de MORGAN PHILIPS - Chambéry (73) Le 14/12/2015
Bonjour,

Un outplacement est une prestation d?accompagnement qui favorise le retour à l?emploi de personnes en transition professionnelle.
Cette prestation est en général individualisée et se réalise sur la base de l?employabilité de chaque candidat, déterminée selon sa formation, ses compétences et ses appétences en relation avec le marché du travail.
Morgan Philips Outplacement peut vous apporter plus de renseignements relatifs à sa prestation.

• Question de Sylvie B. Le 22/07/2015
Bonjour, n`ayant pas obtenu la promotion que j`ai demandée, je souhaiterais faire évoluer ma carrière à l`extérieur de mon entreprise. L`investissement personel en temps q`une démarche d`outplacement requiert vous semble t`elle compatible avec la poursuite de mes activités de cadre ?

• Réponse de OSELITE RH - La Défense (92) Le 27/07/2015
Bonjour,
Un outplacement est généralement financé par l`entreprise dans le cadre d`une négociation de fin de contrat type rupture conventionnelle.
Nous vous suggérons plutôt d`entamer un bilan de compétences, qui aura pour objectif de définir votre projet de mobilité externe et de vous accompagner dans sa mise en oeuvre. Cela est tout à fait compatible avec une activité professionnelle chargée, et peut être financé soit par l`entreprise, soit par un financeur externe appelé OPCA (type Fongecif), soit par un financement personnel bien moins onéreux qu`un outplacement.
N`hésitez pas à nous recontacter pour que nous puissions répondre de façon plus personnalisée à votre problématique.
Cordialement
Adeline MARIE, Oselite RH

• Question de Valéry O. Le 16/06/2015
Bonjour, je souhaiterais connaître le coût d`un reclassement pour un cadre (resp. de site de 50pers) après 5 ans en entreprise en Alsace (dans le cadre d`une éventuelle rupture conventionnelle)
Merci d`avance

• Réponse de MORGAN PHILIPS - Strasbourg (67) Le 18/06/2015
Un reclassement ou un outplacement est pris en charge par l employeur, et se négocie entre le salarié et sa société au moment de la transaction de départ. Cette négociation n est pas systématique, mais permet de protéger les intérêts des deux parties, à savoir son image pour l employeur, et pour le salarié, la perspective d?un retour à l?emploi facilité grâce à l outplacement.

Le coût d?un outplacement varie selon la durée de l accompagnement (de 6 mois à un illimité), avec une moyenne de 12 mois. Le coût moyen de cet accompagnement représente 15% du salaire annuel brut du cadre concerné, avec un minimum de 6000 € pour 6 mois.

Alice Saint-Pierre
Cabinet Morgan Philips, Strasbourg

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