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COMMENT CHOISIR SON CABINET D'OUTPLACEMENT ?

La personne qui veut suivre une procédure d'outplacement peut proposer des cabinets à son ancienne entreprise. Elle doit se renseigner sur les spécialités du cabinet, l'étendu de son réseau, la démarche mise en place. Mais c'est l'entreprise qui a le dernier mot sur le choix de l'organisme qui prendra en charge l'outplacement. Le payeur est le décideur...

En reclassement collectif par contre, le choix se fait de manière collective, avec la direction, les syndicats et parfois, les pouvoirs publics.

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1 Question / Réponse sur
Comment choisir son cabinet d'outplacement ?

• Question de pamela C. Le 28/10/2016
Bonjour,
Je souhaite connaitre un programme d`accompagnement type ainsi que le coût inhérent à celui-ci ?
Cordialement.
P. C.
Chargée RH, banque française mutualiste

• Réponse de MORGAN PHILIPS - Paris 16ème Le 28/10/2016
Bonjour Madame,
Le programme d`accompagnement dépend de la prestation que vous choisissez, et selon le cabinet une personnalisation du déroulé est possible pour répondre au mieux au besoin du candidat accompagné.
Classiquement, un outplacement se déroule en 3 phases clés :
- un bilan professionnel,
- la définition du projet professionnel,
- l`accompagnement à la mise en ?uvre du projet.

Cette dernière phase inclut la construction d`un plan d`action, la mise en place des outils de recherche d`emploi (CV, lettres de motivation, pitch de présentation..), la préparation des entretiens, les démarches réseau..

Selon le profil et le projet, le cabinet peut également assurer l`aide à la création/reprise d`entreprise, une réorientation professionnelle et ce jusqu`au coaching d`intégration dans la nouvelle activité.

Nous restons à votre disposition pur plus de précisions.

D. AMMOR
Morgan Philips Outplacement

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