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  • Adresse :

    PARIS 08EME ARR (75008)

  • Contact référent :

    Kinnary THEVENOT

  • Nombre de consultants :

    300 consultants

  • Facilité d'accès :

    Arr?t Gare St Lazarre M?tro 3, 12, 13, 14 - SNCF 42, 43, 44, 45, 47, 48, 49, 52 - Bus Lignes 20, 21, 24, 26, 29, 43, 81, 94 / Arr?t St Augustin - M?tro ligne 9 - Bus lignes 28, 43, 80, 84, 94 / Arr?t Pasquier Anjou Bus lignes 32, 94

EXPERTISE ET SPÉCIALITÉS :

Grâce à plus de 20 ans d’expérience, TINGARI est un cabinet de conseil RH et acteur majeur de l’accompagnement des Femmes et des Hommes dans leurs parcours et transitions professionnelles.

TINGARI est une entreprise de conseil en Ressources Humaines et un acteur majeur de l’emploi.

Depuis 2005, nous co-construisons en partenariat avec nos clients des dispositifs innovants, adaptés aux transformations du Marché de l’Emploi et des entreprises.

Nous accompagnons de manière individualisée, l’ensemble des parcours professionnels à toutes les étapes de la vie : orientation, développement des compétences, gestion des carrières et transition professionnelle.

Nos domaines d'expertise : Outplacement individuel et collectif, Bilan de compétences, Bilan Travailleurs Handicapés, Ingénierie de parcours et projets professionnels, Coaching, Accompagnement à la transformation et restructuration, GPEC, Politique RH et Handicap.

 

DÉROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

Faire naître une nouvelle ambition professionnelle derrière une rupture

Nous croyons au potentiel de chacun et à sa capacité à réussir sa transition professionnelle :

Cela passe par la co-construction d’un nouveau parcours et une vraie continuité dans la relation candidat/consultant

Chacun peut se réinventer, se réorienter et de se valoriser sur le marché de l’emploi

 

Notre objectif ? Atteindre les vôtres :

Aider chaque candidat à…

  • Prendre de la hauteur sur son parcours, ses forces et ses faiblesses
  • Ouvrir le champ des possibles
  • Saisir les opportunités de se réinventer
  • Elaborer, formaliser et mettre en oeuvre une stratégie visant à son évolution professionnelle
  • Travailler son marketing de soi pour se valoriser et développer son employabilité

 

OUTPLACEMENT INDIVIDUEL

Dans un contexte de collaboration rendu difficile, l'entreprise peut choisir le recours à l'outplacement individuel pour faciliter le repositionnement professionnel d'un salarié.

Objectifs de la prestation

  • Accompagner toute personne en situation de rupture avec son environnement professionnel vers une solution positive en cohérence avec ses choix professionnels et personnels
  • Identifier le potentiel et les ressources: compétences, aptitudes, centres d'intérêts et motivations, traits de personnalité
  • Dynamiser et conduire les démarches qui aboutiront à un repositionnement professionnel durable
  • Réussir l'intégration dans une nouvelle activité

Modalités d'accès

L'accès à la prestation d'Outplacement individuel est possible

  • à l'initiative de l'employeur (avec accord du salarié) qui souhaite aider le repositionnement d'un salarié hors de l'entreprise
  • à l'initiative du salarié lui-même qui choisit de se faire accompagner dans une démarche de repositionnement professionnel

Déroulement de la prestation

Un entretien d'information préalable (sans engagement) pour présenter la prestation et définir les objectifs

Un accompagnement en quatre étapes distinctes :

  • Étape 1: Bilan personnel et professionnel pour faire le point sur le parcours du salarié, mettre en évidence ses ressources (compétences et aptitudes générales et/ou spécifiques, intérêts et motivations, valeurs, éléments de personnalité) et faire émerger un ou des projets professionnels 
  • Étape 2: Validation du projet professionnel avec l'appui de professionnels et experts du métier visé 
  • Étape 3: Mise en place d'une stratégie de démarche active: conduire sa campagne, savoir se vendre, développer l'approche réseau, communiquer sur son projet... 
  • Étape 4: Le nouvel engagement: concrétiser sa démarche et intégrer un nouveau poste ou démarrer son activité

Une méthodologie alternant : des entretiens individuels, la passation de tests avec restitution participative (PerformanSe, Hexa3D, Sosie, MBTI) le recours à des outils d'investigation et à des techniques d'aide au changement, ainsi que des temps de travail personnels afin de mener des enquêtes documentaires et terrain.

Des outils digitaux : espaces collaboratifs numériques, tests de personnalité

 

OUTPLACEMENT COLLECTIF

Dans un contexte de restructuration ou fermeture d'entreprise, l'enjeu majeur est de permettre aux différentes parties prenantes, direction d'entreprise, partenaires sociaux et salariés, de mettre en œuvre efficacement les solutions les mieux adaptées au reclassement de tous les salariés concernés par le Plan de Sauvegarde de l'Emploi.

Avant la mise en place de l'antenne emploi

L'Espace Information Conseil

Réunion d'information collective et/ou individuel : fédérer et dynamiser les bénéficiaires puis les soutenir et les accompagner dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leur projet de départ volontaire ou solidaire.

Selon les besoins 

  • Mise en place d'un point d'écoute pour la durée de l'antenne emploi : permettre aux salariés de s'exprimer et les rassurer
  • Gestion de la procédure de mobilité interne
  • Mise en place d'un Assessment Center
  • Mise en place d'un numéro vert

Mise en place de l'Antenne Emploi

Diagnostic individuel : permettre au salarié de s'exprimer sur sa situation personnelle et professionnelle, évaluer le degré d'appropriation de la situation vécue et préparer le salarié à la phase de transition. Vérifier l'existence d'un projet professionnel ou non.

Bilan professionnel : Définition et/ou validation du projet professionnel

Positionnement dans le parcours adapté

  • Parcours Emploi
  • Parcours Formation
  • Parcours Entrepreneur

Accompagner la prise de poste, l'entrée en formation ou la création/reprise d'entreprise

  • Suivi dans l'emploi, la formation ou la création/reprise d'entreprise
  • Accompagner l'intégration dans une nouvelle activité salariée, de formation ou la création/reprise d'entreprise
  • Assurer la transition et répondre à toute question pour faciliter la réussite du nouveau projet

Durée

La durée de l'outplacement est adaptée aux besoins.

OBSERVATIONS :

Le + TINGARI+Le + TINGARI TINGARILe + TINGARI

Un ancrage territorial fort avec 75 implantations

Un support méthodologique au service de la réussite du candidat

Un réseau solide permettant la mise en relation du candidat avec les entreprises, les cabinets de recrutement et les chasseurs de tête

Des experts spécialisés dans l’accompagnement des cadres de haut niveau

Des ateliers thématiques et ludiques tels que l’Escape JobDLe + TUn ancrage territorial fort avec 75 implantatiUn support méthodologique au service de la réussite du candidat

 

AUTRES SITES :

72 implantations nationales dont une trentaine en Ile-de-France

Réponse

sous 48H

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