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TINGARI - Toulouse (31)

  • Adresse : Voir sur la carte

    1 place de l'Occitane

    TOULOUSE (31000)

  • Contact référent :

    BROCHU ISABELLE

  • Nombre de consultants :

    300 consultants

  • Facilité d'accès :

    1er étage Immeuble le Sully Ouest

EXPERTISE ET SPÉCIALITÉS :

Depuis 2005, Tingari accompagne la ressource humaine en entreprise. Notre coeur de métier : l'accompagnement vers l'emploi durable. Nos domaines d'expertise : Bilan de compétences, Bilan professionnel, Définition de projet professionnel, Outplacement individuel et collectif, Coaching vers l'emploi et/ou la formation qualifiante

DÉROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

1 - OUTPLACEMENT INDIVIDUEL

 

Dans un contexte de collaboration rendu difficile, l'entreprise peut choisir le recours à l'outplacement individuel pour faciliter le repositionnement professionnel d'un salarié.

 

Objectifs de la prestation

  

  •  Accompagner toute personne en situation de rupture avec son environnement professionnel vers une solution positive en cohérence avec ses choix professionnels et personnels
  • Identifier le potentiel et les ressources: compétences, aptitudes, centres d'intérêts et motivations, traits de personnalité
  • Dynamiser et conduire les démarches qui aboutiront à un repositionnement professionnel durable
  • Réussir l'intégration dans une nouvelle activité

 

 

Modalités d'accès

 

L'accès à la prestation d'Outplacement individuel est possible

 

  • à l'initiative de l'employeur (avec accord du salarié) qui souhaite aider le repositionnement d'un salarié hors de l'entreprise
  • à l'initiative du salarié lui-même qui choisit de se faire accompagner dans une démarche de repositionnement professionnel

 

 

Déroulement de la prestation

  

Un entretien d'information préalable (sans engagement) pour présenter la prestation et définir les objectifs

 

Un accompagnement en quatre étapes distinctes :

 

  • Étape 1: Bilan personnel et professionnel pour faire le point sur le parcours du salarié, mettre en évidence ses ressources (compétences et aptitudes générales et/ou spécifiques, intérêts et motivations, valeurs, éléments de personnalité) et faire émerger un ou des projets professionnels 
  • Étape 2: Validation du projet professionnel avec l'appui de professionnels et experts du métier visé 
  • Étape 3: Mise en place d'une stratégie de démarche active: conduire sa campagne, savoir se vendre, développer l'approche réseau, communiquer sur son projet... 
  • Étape 4: Le nouvel engagement: concrétiser sa démarche et intégrer un nouveau poste ou démarrer son activité

 

Une méthodologie alternant des entretiens individuels, la passation de tests avec restitution participative (PerformanSe, Hexa3D, Sosie, MBTI,) le recours à des outils d'investigation et à des techniques d'aide au changement, ainsi que des temps de travail personnels afin de mener des enquêtes documentaires et terrain

 

 

 

2 - OUTPLACEMENT COLLECTIF

 

Dans un contexte de restructuration ou fermeture d'entreprise, l'enjeu majeur est de permettre aux différentes parties prenantes, direction d'entreprise, partenaires sociaux et salariés, de mettre en œuvre efficacement les solutions les mieux adaptées au reclassement de tous les salariés concernés par le Plan de Sauvegarde de l'Emploi.

 

 

Avant la mise en place de l'antenne emploi

 

L'Espace Accueil Information

 

Réunion d'information collective et/ou individuel : fédérer et dynamiser les bénéficiaires puis les soutenir et les accompagner dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leur projet de départ volontaire ou solidaire.

 

Selon les besoins 

 

  • Mise en place d'un point d'écoute pour la durée de l'antenne emploi : permettre aux salariés de s'exprimer et les rassurer
  • Gestion de la procédure de mobilité interne
  • Mise en place d'un Assessment Center
  • Mise en place d'un numéro vert

 

 

Mise en place de l'antenne emploi

  

Diagnostic individuel : permettre au salarié de s'exprimer sur sa situation personnelle et professionnelle, évaluer le degré d'appropriation de la situation vécue et préparer le salarié à la phase de transition. Vérifier l'existence d'un projet professionnel ou non.

 

Bilan professionnel : Définition et/ou validation du projet professionnel

 

Positionnement dans le parcours adapté

  • Parcours Emploi
  • Parcours Formation
  • Parcours Entrepreneur

 

 

Accompagner la prise de poste, l'entrée en formation ou la création/reprise d'entreprise

 

  • Suivi dans l'emploi, la formation ou la création/reprise d'entreprise
  • Accompagner l'intégration dans une nouvelle activité salariée, de formation ou la création/reprise d'entreprise
  • Assurer la transition et répondre à toute question pour faciliter la réussite du nouveau projet

 

 

Durée

 

La durée de l'outplacement est adaptée aux besoins

AUTRES ACTIVITÉS :

Bilan de compétences, Bilan professionnel, Bilan Maintien dans l`emploi, Outplacement individuel et collectif, Mobilités internes/externes, Assessment center, Accompagnement de projets RH (GPEC, RSE, audit d`employabilité ...)

AUTRES SITES :

72 implantations dont Blagnac

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