Les bénéfices d'un Outplacement

Le recours à l'outplacement progresse très significativement parce qu'il est une garantie d'un retour beaucoup plus rapide à un emploi. C'est, bien sûr, le premier bénéfice à en attendre!

Il n'est ainsi plus réservé aux seuls cadres supérieurs ou salariés avec une forte ancienneté. Ainsi, dans une étude récente, le SYNTEC, Organisme professionnel des cabinets conseil, relève que 35% des personnes outplacées ont moins de 5 ans d'ancienneté dans l'Entreprise.

Cet Organisme souligne les intérêts d'y recourir:

• Identifier ses atouts et clarifier son projet professionnel
• Appréhender rapidement son marché-cible
• Participer à des travaux de groupe
• Trouver un soutien moral
• Elargir son réseau
• Bénéficier d'une structure d'accueil et d'une logistique professionnelle
• Rendre sa communication écrite et orale petinentes et percutantes
• Réussir la négociation de son nouveau contrat de travail
• Retrouver plus rapidement des responsabilités épanouissantes.