COMMENT SE DéROULE UNE PROCéDURE D'OUTPLACEMENT ?

Un cabinet spécialisé met à la disposition du salarié licencié un consultant pour l'accompagner dans son projet de mobilité.
L'outplacement individuel est une approche plus personnelle, sur mesure, tandis que l'outplacement collectif se déroule à travers des ateliers de groupes.

Mais qu'il soit individuel ou collectif, l'outplacement consiste à travailler sur une série d'outils, des grilles de travail, d'autoévaluation et de tests divers. Des exercices qui permettent entre autres de dégager ses aptitudes.

Intervient ensuite l'aide à la réalisation de projets et les conseils pour se rapprocher du terrain, réaliser des enquêtes professionnelles et améliorer son employabilité tout en choisissant le métier qui convient le mieux.

La stratégie de communication (e-réputation, méthodologies dans les démarches à effectuer) est aussi au cœur du travail de coaching dans l'outplacement.

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