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ANALYSE ET ACTION - Loudeac (22)

  • Adresse : Voir sur la carte

    32, Boulevard Victor Etienne

    LOUDEAC (22600)

  • Contact référent :

    GROSEIL

  • Nombre de consultants :

    50 consultants

EXPERTISE ET SPÉCIALITÉS :

Cabinet Conseil en Ressources Humaines, spécialiste de l'accompagnement à la mobilité professionnelle et à la gestion dynamique des compétences, nous sommes partenaires des Entreprises, de leurs salariés et des acteurs de l'emploi, depuis plus de 25 ans.

Notre organisation en réseau et notre très fort maillage territorial nous permet d'intervenir partout en France au plus près de nos bénéficiaires.

Notre équipe de consultants experts intervient sur des missions de : 

  • Recrutement
  • Accompagnement VAE
  • Formation
  • Qualit√© de vie au travail¬†: soutien psychologique, audit
  • Coaching
  • Bilan de comp√©tences
  • Outplacement
  • Cellule de reclassement

Qu'est-ce qu'un outplacement individuel ?

L'outplacement est un accompagnement individuel personnalisé dont le but est de favoriser un retour rapide à l'emploi lorsqu'une rupture de contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle) est envisagée ou déjà engagée.

Le collaborateur bénéficie d'un soutien psychologique et d'un accompagnement sur mesure, par un consultant dédié ayant une bonne connaissance du bassin socio-économique local.

L'accompagnement se déroule sous forme d'entretiens individuels et/ou d'ateliers thématiques collectifs jusqu'à l'obtention d'une solution pérenne au devenir professionnel du salarié : retour direct à l'emploi, changement de métier, reconversion, création ou reprise d'entreprise... 

DÉROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

Un partenariat réussi entre le Candidat, l'Entreprise et le Consultant

Pourquoi un outplacement ?

Aider le salarié à mieux vivre la rupture de collaboration et être plus efficace dans sa démarche  :

  • B√©n√©ficier d'un accompagnement sur mesure et d'un soutien psychologique : √©coute, prise de conscience de son potentiel, prise de confiance en soi
  • Favoriser un travail d'introspection permettant un repositionnement choisi et r√©alisable
  • Mettre en place un plan d'actions adapt√© et efficace : cr√©ation d'outils de communication (CV, lettre de motivation, profil en ligne), d√©veloppement de son r√©seau, ciblage des entreprises, pr√©paration aux entretiens de recrutement
  • R√©ussir un retour √† l'emploi plus rapide, la mise en oeuvre d'un projet de cr√©ation/reprise d'entreprise ou de reconversion, la transition vers la fin de carri√®re

Valoriser la marque employeur :

  • Donner une image positive de la gestion de ses Ressources Humaines en interne (responsabilit√© sociale)
  • Optimiser son image en externe
  • Eviter un conflit et faciliter les transactions avec le collaborateur
  • R√©ussir la transition sur le poste

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Les étapes clés de l'accompagnement

  • Elaboration du projet professionnel par la mise en oeuvre d'un bilan de carri√®re ou bilan de comp√©tences
  • Cr√©ation d'outils de communication adapt√©s et efficaces,
  • Ciblage et strat√©gie marketing d'approche du march√©,
  • Coaching de campagne et entra√ģnement permanent aux techniques actives de recherche pour un retour direct √† l'emploi
  • Soutien √† la cr√©ation / reprise d'entreprise¬†: de l'√©valuation de la capacit√© √† porter un projet, en passant par le business plan jusqu'aux formalit√©s administratives et la mise en oeuvre du projet
  • Accompagnement au changement de m√©tier et reconversion professionnelle

AUTRES ACTIVITÉS :

Bilan professionnel, Bilan Maintien dans l'emploi, Accompagnement VAE, Techniques de Recherches d'emploi, Coaching, Outplacement individuel et collectif et recrutement

AUTRES SITES :

44 agences situ?es en Bretagne, Normandie, Ile de France, Pays de La Loire et Nouvelle Aquitaine.

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