EXPERTISE ET SPÉCIALITÉS :

EXPER'H est un réseau de cabinets conseils en outplacement individuel, recrutement et approche directe et évaluations de personnalité, capacités managériales et potentiels.

UNE MISSION

Assurer une relation gagnant/gagnant entre l'entreprise et nos candidats.

UNE VISION

L'Homme au coeur de notre Approche.

UNE VOLONTE

S'engager totalement à vos côtés

UNE CROYANCE

Performance = Compétences + Engagement.

 

Pourquoi choisir Exper'H pour votre outplacement individuel ?

 

o    Des consultant(e)s, praticien(ne)s du recrutement sur leurs territoires, au fait et au plus proche, des attentes des recruteurs, des techniques d'entretien, des outils et stratégies de recherche,

o   Des consultant(e)s, à l'écoute, bienveillant(e)s... mais capables de mettre en perspective un projet avec les réalités du marché et de faire des feed-back en toute transparence et honnêteté,

o   Une maîtrise des outils d'évaluation et de diagnostic,

o   Une méthodologie solide mais adaptable en fonction des besoins de chaque personne : rythme des rendez-vous, distanciel ou presentiel,  focus sur certains sujets,

o   Un budget maîtrisé : au-delà du socle incontournable, vous choisissez la durée de suivi et pouvez la faire évoluer.

 

 

DÉROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

Les objectifs d'une démarche d'outplacement individuel :

 

o  Identifier ses compétences, ses motivations, ses potentiels,

o  Définir son projet professionnel et son marketing personnel,

o  Acquérir les codes du marché de l'emploi et les techniques de recherche pour conduire efficacement et de façon autonome sa recherche d'emploi,

o  Etre soutenu et suivi dans ses démarches.

 

Nous vous proposons le cheminement suivant - il pourra être adapté en fonction de chaque situation :

o    Diagnostic des ressources personnelles : passation et restitution de tests et questionnaires - SOSIE, TWO BR, MANAGE-R, DRIVERS, valeurs professionnelles, retour d'image,

o    Diagnostic des ressources professionnelles : analyse et mise en avant du parcours, des expertises, des intérêts, des succès,

o    Validation du projet : confrontation avec les réalités

o    Elaboration du marketing de soi : C.V., lettre de motivation, profil réseaux sociaux professionnels,

o    Définition de la stratégie, des outils de recherche et du plan d'actions : réseautage, jobboards, annonces, rencontres avec des professionnels,

o    Réussir ses entretiens : se préparer et s'entraîner aux entretiens de recrutement par des simulations, des feed backs sur le verbal et le non verbal,

o    Suivre et dynamiser ses démarches : soutenir les actions, les ré-orienter si nécessaire, faire prendre du recul.

 

OBSERVATIONS :

L'outplacement peut être réalisé à distance pour certaines étapes.