LATITUDE RH GROUPE MENWAY - Boulogne (62)

LâEUR(TM)accompagnement des transformations RH

• Audit et Ingénierie RH
• Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

LâEUR(TM)accompagnement des salariés de façon individuelle ou collective

• Talent management (Bilans de compétences, Outplacement individuel, coaching, formation managérialeâEUR¦)
• Accompagnement collectif (PSE, plans de départs volontaires, ruptures conventionnelles collective)

• Fournir à la personne accompagnée les moyens de construire un projet professionnel et de se positionner sur le marché du travail,

• Aider activement la personne dans sa recherche d'emploi en favorisant les mises en relation avec les acteurs économiques du territoire et lâEUR(TM)aider dans la construction de ses outils de communication

• Développer des capacités d'adaptation au poste afin d'assurer les meilleures conditions d'intégration.

 

Phase 1.  PHASE D'INVESTIGATION

•   Analyse du contexte dans lequel le candidat se trouve
•   Analyse des compétences et aptitudes
•  Bilan approfondi sur la personnalité (questionnaires et tests)
•  Identification des motivations du candidat et définition de ses points dâEUR(TM)ancrage de carrière

 

Phase 2. DEFINITION DU PROJET PROFESSIONNEL

• Identification des pistes de positionnement vers lesquelles le candidat souhaite s'engager
• Mises en réseau pour réaliser des immersions ou des enquêtes métiers
• Définition dâEUR(TM)un plan dâEUR(TM)action

 

Phase 3. ACCOMPAGNEMENT AU REPOSITIONNEMENT PROFESSIONNEL

 

  Optimiser la recherche d'emploi  :

• Réaliser un plan marketing individualisé,
• Mise en relation avec des décideurs ciblés conjointement
• Mise à disposition des offres et du réseau MacAnders (recrutement)

Rendez-vous individuels toutes les semaines en face à face avec le consultant

Participation à des workshops tous les 15 jours (thématiques sur la recherche dâEUR(TM)emploi ou thématiques de développement personnel)