ORIENTACTION-Clermont-ferrand-63

EXPERTISE ET SPÉCIALITÉS :

ORIENTACTION® est un groupe de cabinets de conseil en évolution professionnelle (plus de 130 cabinets en France et dans les DOM-TOM, 5000 personnes accompagnées par an) spécialisés en dans la réalisation de bilans de compétences. Des conseillers(ères) expérimenté(e)s et disponibles, un accompagnement personnalisé, des locaux sympas, un emplacement pratique, des horaires à la carte ! Le tout dans une ambiance positive et bienveillante.

Notre expertise en matière de bilan de compétences sâEUR(TM)appuie sur une expérience solide de lâEUR(TM)accompagnement individuel, un important réseau dâEUR(TM)entreprises constitué notamment via les pôles recrutement rattachés à chacune de nos agences, la qualité de nos accompagnements à la création dâEUR(TM)entreprise et par toute une équipe de consultant(e)s expérimenté(e)s spécialisé(e)s dans de nombreux secteurs dâEUR(TM)activité privés ou publics (commerce, industrie, services, banque & assurances, associations, administrations publiques, etc.).

Nous accompagnons des personnes de tous secteurs dâEUR(TM)activité, de tous âges (de 25 à 65 ans) de tous statuts (employé(e)s, agents de maîtrise, cadres) et de tous niveaux (sans diplôme à Bac+8) :

- Salarié(e)s et demandeurs(ses) dâEUR(TM)emploi (y compris les apprentis),
- Professions libérales, artisans-commerçants, chef(fe)s dâEUR(TM)entreprises,
- Agents de la fonction publique (dâEUR(TM)Ã?tat, Hospitalière et Territoriale),
- Personnes en situation de handicap,
- Personnes en reprise dâEUR(TM)activité après un congé parental, un arrêt maladie etc.

DÉROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

PHASE 1 : BILAN DE COMPÃ?TENCES âEUR" 16 HEURES

 

Cette phase permet au (à la) bénéficiaire de se repositionner professionnellement. Le fait de pouvoir élaborer un nouveau projet professionnel, de se donner des perspectives et de se reconstruire un avenir permettra au (à la) bénéficiaire dâEUR(TM)être motivé(e), volontaire et actif(ve) dans la deuxième phase consacrée à la recherche dâEUR(TM)emploi.

 

Le bilan de compétences permet également au (à la) bénéficiaire de mieux identifier ses atouts, de mettre en valeur son potentiel et ses aptitudes. Un plan de formation peut être proposé. Le bilan de compétences donne une direction au (à la) bénéficiaire, un objectif clair vers lequel orienter ses efforts.

 

Les points abordés en bilan sont des bases solides pour la construction du CV et la réussite des entretiens de recrutement. CâEUR(TM)est une étape essentielle de la méthode OrientâEUR(TM)Action®.

 

PHASE 2 : ACCOMPAGNEMENT/COACHING âEUR" 16, 24 ou 32 HEURES

 

Les accompagnements proposés par OrientâEUR(TM)Action® sont orientés résultats. Le(a) bénéficiaire a un seul et unique objectif : retrouver rapidement une opportunité professionnelle épanouissante. Tous les moyens sont mis en Å"uvre pour y parvenir :

 

• Construction dâEUR(TM)outils performants de recherche dâEUR(TM)emploi (CV, lettres de motivation, portefolio, bases de données employeurs etc.),
• Travail sur soi et sur les attitudes gagnantes, mobilisation des réseaux, veille des offres dâEUR(TM)emploi.

 

Le(la) bénéficiaire est conseillé(e) par un(e) expert(e) qui connaît le marché de lâEUR(TM)emploi, les techniques pour réussir ses campagnes de candidature et ses entretiens de recrutement. Bien accompagné(e), conseillé(e) et guidé(e), le(la) bénéficiaire se place dans une posture proactive pour retrouver une opportunité professionnelle.

 

Les trois formules dâEUR(TM)accompagnement que nous proposons

 

ÃEUR la suite de la phase de bilan de compétences, lâEUR(TM)accompagnement/coaching dépend de la formule choisie :

 

La formule « REBONDIR ESSENTIEL 6 MOIS »

Durée : 16 heures dâEUR(TM)accompagnement et de coaching

 

• Organisation de la recherche dâEUR(TM)emploi : reporting et rétroplanning, utilisation des sources dâEUR(TM)offres dâEUR(TM)emploi et des supports de communication.
• Préparation technique de la candidature : mise à jour et modernisation du CV, rédaction de lettres performantes de candidature, entraînement aux entretiens dâEUR(TM)embauche.
• Mise en Å"uvre de la recherche dâEUR(TM)emploi : modalités de prospection, réponses aux offres dâEUR(TM)emploi, candidatures spontanées.

 

La formule « REBONDIR CLASSIQUE 9 MOIS »

Durée : 24 heures dâEUR(TM)accompagnement et de coaching

 

• Contenu de la formule « REBONDIR ESSENTIEL 6 MOIS ».
• Ateliers de recherche dâEUR(TM)emploi : prospection directe (téléphone, mail, déplacement), prospection directe sur les réseaux sociaux, prospection sur les salons et les évènements.

 

La formule « REBONDIR PREMIUM 12 MOIS »

Durée : 32 heures dâEUR(TM)accompagnement et de coaching

 

• Contenu de la formule « REBONDIR CLASSIQUE 9 MOIS ».
• Préparation physique et mentale.
• Autoformations et certifications.
• Gestion des émotions.
• Intégration dans le nouveau poste et le nouvel environnement.

 

OBSERVATIONS :

LES + DE LâEUR(TM)OUTPLACEMENT RÃ?ALISÃ? AVEC ORIENTâEUR(TM)ACTION®

 

• Un groupe national avec plus de 250 implantations locales permettant une bonne connaissance du marché de lâEUR(TM)emploi et dâEUR(TM)activer les réseaux dâEUR(TM)employeurs locaux,
• Un accompagnement humain et bienveillant afin de ne pas vivre seul(e) la fin non choisie dâEUR(TM)une expérience professionnelle,
• Un accompagnement orienté 100% vers lâEUR(TM)action afin de rester motivé(e), volontaire et optimiste et dâEUR(TM)obtenir rapidement des résultats concrets,
• La possibilité de bénéficier de services complémentaires comme lâEUR(TM)accompagnement à la création/reprise dâEUR(TM)entreprise,
• Des consultants expérimentés, bien implantés localement avec une connaissance en recrutement et en stratégie de recherche dâEUR(TM)emploi.

 

Choisir le groupe OrientâEUR(TM)Action®, câEUR(TM)est choisir le n°1 français du conseil et de lâEUR(TM)accompagnement aux transitions professionnelles.