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PERSPECTIVE - Nantes


  • Cet outplacement
    peut être réalisé à distance

  • Adresse : Voir sur la carte

    22 Mail Pablo Picasso Immeuble Skyline

    NANTES (44000)

  • Contact référent :

    Anne KERSHAW

  • Nombre de consultants :

    180 consultants

EXPERTISE ET SPÉCIALITÉS :

Le Groupe PERSPECTIVE est un organisme d'accompagnement dédié aux particuliers et aux entreprises.
C’est un centre de formation professionnelle continue habilité qui intervient dans toute la France.

Nous sommes à la fois :

  • Organisme de formation professionnelle continue disposant d’un numéro de déclaration d’activité ; 
  • L’un des premiers centres de formation à être certifié QUALIOPI depuis 2019 et ISO 9001 depuis 2016 ; 
  • Centre de bilan de compétences présent au niveau national, avec des consultants RH expérimentés et psychologues du travail ;
  • Centre de coaching disposant de coachs certifiés ; 
  • Cabinet de conseil RH dédiés aux entreprises (Conseil RH, GPEC, Outplacement, etc.) certifié ISO 9001.

Le Groupe PERSPECTIVE est reconnu parmi les  “Meilleurs Instituts de Formation en France”, selon le Classement National Le Point / Statista 2021. Et est doublement certifié ISO 9001 et QUALIOPI.


Dès ses débuts, le Groupe PERSPECTIVE (Conseil, Coaching, Formation, Bilan de Compétences et VAE) est entré dans une démarche qualitative par la recherche et l’obtention d’habilitations à des outils psychométriques permettant une personnalisation de tous nos accompagnements. Parmi eux figurent, GOLDEN®, MBTI®, MOTIVA®, PASS’AVENIR®, TRANSFERENCE®, ou encore SOSIE2®.

Notre activité s'organise autour de 5 pôles, parmi lesquels figure le pôle "Conseil RH / Outplacement"
Ces activités s’adressent à des professionnels qu’ils soient collectivités, associations, grands groupes, travailleurs indépendants, PME ou startup. Nous les guidons pour trouver des solutions dans les différents  domaines des RH comme par exemple le support au recrutement, la GPEC/GEPP, l’accompagnement de collaborateurs vers un rebond professionnel ...

Qu’il soit volontaire ou subi, anticipé ou non, le départ d’une corporation telle que l’armée est un moment délicat pour le collaborateur comme pour sa hiérarchie. Afin de soigner l’image de  marque employeur et l’expérience de vos collaborateurs jusqu’à la fin de leur contrat, PERSPECTIVE se tient à vos côtés pour les accompagner dans leur rebond professionnel afin qu’ils retrouvent rapidement et durablement un emploi épanouissant. 


Nos points forts : 
1 - Chacun de nos accompagnements est élaboré sur-mesure, selon le profil et les besoins de chaque bénéficiaire et sera ajusté au fil du suivi. 
2 - Une approche complète mêlant bilan de compétences, coaching professionnel et techniques de recherche d’emploi 2.0.
3 - Notre équipe d’experts est constituée de psychologues de travail et de consultants en ressources humaines expérimentés et habilités aux meilleurs outils psychométriques.
4 - Un coordinateur référent, Anne KERSHAW, responsable du Pôle Conseil RH, qui prend en charge chaque dossier de la définition du besoin jusqu’à la clôture administrative du dossier en passant par un reporting régulier..
5 - La qualité de nos prestations est au coeur de nos valeurs : PERSPECTIVE est certifié ISO 9001 pour la qualité globale de son organisation et ISO 29990 et QUALIOPI pour la qualité de ses bilans de compétences.

DÉROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

Nos outplacements se déroulent selon plusieurs phases bien définies et articulées autour d’un Bilan de Compétences Spécial Outplacement qui constitue la colonne vertébrale de nos accompagnements.

Dans le cas où l’Outplacement est soudain, subit ou difficilement accepté, il est bon de s’assurer d’abord que la situation est bien intégrée, “digérée”, avant d’entamer un travail de bilan de compétences qui se veut positif et constructif. 

Phase 1 - Bilan de Compétences

Un bilan de compétences spécial Outplacement permettant de faire le point sur votre parcours professionnel (formation, expérience professionnelle et activités extra-professionnelles), vos ressources personnelles (tests de personnalités et d'intérêts), vos valeurs, vos moteurs, vos attentes, votre contexte…

Phase 2 - Construction de votre projet professionnel

La construction et validation de votre projet professionnel et l’étude de sa faisabilité selon les réalités du marché du travail. 

Phase 3 - Plan d'action et Coaching personnel

 

L’élaboration d’un plan d’action et un coaching personnalisé dans la  mise en oeuvre des techniques de recherche d’emploi : rédaction du CV et lettre de motivation, valorisation du profil et visibilité sur les réseaux sociaux professionnels, préparation à l'entretien d'embauche... 

Quand cela est nécessaire, l’accompagnement peut aller jusqu'à la fin de la période d’essai avec un coaching d’intégration visant à assurer la réussite de votre prise de poste (posture, efficacité, collaboration, affirmation, confiance en soi, positionnement, leadership…).

OBSERVATIONS :

Pendant toute la durée de votre accompagnement, nous vous aiderons à trouver les opportunités professionnelles vous correspondant et dans votre bassin d’emploi en faisant notamment appel à notre large réseau d’experts : recruteurs, cabinets spécialisés, chasseurs de têtes, agences d'intérim spécialisées, entreprises partenaires, mais aussi sourcing réseau professionnel et accompagnement à la candidature spontanée.

Nos engagements Outplacement :

 

1 - MOYENS

PERSPECTIVE Outplacement s’engage à mettre en œuvre tous les moyens utiles (temps, méthode, compétences, outils, réseau, …) pour accompagner le bénéficiaire dans son repositionnement professionnel ou sa recherche d’emploi, en suivant une méthodologie sur mesure et de qualité, adaptée à ses besoins spécifiques.

2 - QUALITE

PERSPECTIVE Outplacement s’engage sur la qualité de l’expertise de ses consultants, de leurs compétences, de leur niveau d’expérience dans le conseil ou le management, de leur connaissance du marché de l’emploi, et sur la qualité de leurs interventions.

3 - INDIVIDUALISATION

PERSPECTIVE Outplacement s’engage à toujours réaliser un accompagnement individualisé, selon la personnalité, l’expérience professionnelle et les attentes du bénéficiaire.

4 - ETHIQUE

PERSPECTIVE Outplacement s’engage à accompagner chaque bénéficiaire à retrouver un repositionnement professionnel conforme à ses aspirations.

5 - SECRET

PERSPECTIVE Outplacement s’engage au total respect du secret professionnel, en garantissant la stricte confidentialité des informations qui concernent le client et ses partenaires éventuels, et s’interdit d’utiliser les informations qu’il reçoit à d’autres fins que la réussite de la mission.

6 - SUIVI

PERSPECTIVE Outplacement s’engage à effectuer un suivi régulier de la mission en tenant informés ses interlocuteurs, entreprises et candidats, des différentes évolutions, tout au long de l’accompagnement.

7 - LOYAUTE

PERSPECTIVE Outplacement s’engage à faire preuve d’une entière loyauté à l’égard du client et à mettre tout en œuvre pour sauvegarder ses intérêts légitimes.

8 - SAVOIR FAIRE

PERSPECTIVE Outplacement s’engage à n’accepter que des missions qui correspondent aux compétences, aux capacités et au niveau d’expérience de ses consultants.

 

 

AUTRES ACTIVITÉS :

Formation, Coaching, Bilan de Compétences, VAE, Recrutement

AUTRES SITES :

Paris, Marseille, Lyon, Toulouse, Nice, Nantes, Montpellier, Strasbourg, Bordeaux, Lille, Rennes

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