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MA RECHERCHE


RH PARTNERS - Lyon (69)

  • Adresse : Voir sur la carte

    LYON 02EME ARR (69002)

  • Contact référent :

    Charlotte BRUNIER

  • Nombre de consultants :

    10 consultants

EXPERTISE ET SPÉCIALITÉS :

Depuis l'ouverture de notre premier cabinet, en 1984, nous travaillons au rapprochement des Hommes et des Entreprises. En dialoguant avec des milliers d'individualités, de chefs d'entreprises à la recherche du candidat idéal ou d'une organisation nouvelle, de cadres souhaitant évoluer, de personnels à un tournant de leurs carrières, nous avons appris à définir et à trouver ce qu'il y a de meilleur en l'Homme.

Vous accédez, par la dimension du groupe RH Partners, à un réseau de cabinets de conseil en Ressources Humaines implantés partout en France et également présent à l'international.

Implantées de longue date dans les régions françaises, les équipes de RH PARTNERS sont imprégnées de la culture locale, elles en connaissent les Hommes, les entreprises, les réalités économiques et les caractéristiques locales.

Plus proches de votre lieu d'activit√©, plus proches de vos pr√©occupations, plus disponibles, les consultants RH PARTNERS, souvent issus de la r√©gion o√Ļ ils exercent, vous permettent de mobiliser les comp√©tences du groupe dans toute la France avec les m√™mes m√©thodologies.

C'est aujourd'hui un réseau national et international composé de :

  • 31 agences
    dont 25 en France
    6 bureaux à l'international
  • 110 collaborateurs
  • Pr√®s de 3.000 missions par an

LES ATOUTS DE RH PARTNERS

  • Une exp√©rience de plus de 25 ann√©es dans le Conseil en Ressources Humaines
  • Une proximit√© r√©gionale garante de r√©activit√©
  • Un positionnement g√©ographique sur l'ensemble du territoire national
  • Une labellisation d'Assurance Qualit√© des services norme AFNOR NF service et NF X 50-767
  • Des m√©thodologies √©prouv√©es (reclassement, bilan de comp√©tences, recrutement...)
  • Une exp√©rience du reclassement, des bilans et du recrutement ¬ę¬†en nombre¬†¬Ľ
  • Une pratique du mode de fonctionnement avec des unit√©s clientes (relations, communication, reporting, ...)
  • La connaissance approfondie des contextes r√©gionaux (culture, tissu √©conomique, march√© de l'emploi...)
  • Un partenariat r√©ussi avec de nombreuses grandes entreprises nationales

 

DÉROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

Déroulement

L'Outplacement se décompose en HUIT étapes majeures. Toutefois, il s'agit d'une prestation avant tout individualisée et personnalisée, aussi la méthodologie est-elle modulable en fonction des besoins, des demandes, du profil... du bénéficiaire.

1 - Accueil

2 - √Čtude de la personnalit√© et du profil professionnel

3 - Analyse des intérêts professionnels

4 - Projet professionnel

5- Stratégie de carrière et entretiens conseil

6 - Marketing emploi

7- Parrainage par un consultant de rh partners recrutement

8 - Bilan d'intégration

 

Réponse

sous 48H

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