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RH PARTNERS - Vany (57)

  • Adresse : Voir sur la carte

    1 Entre Deux Villes

    VANY (57070)

  • Contact référent :

    Fabrice MICHEL

  • Nombre de consultants :

    10 consultants

EXPERTISE ET SPÉCIALITÉS :

Depuis l?ouverture de notre premier cabinet, en 1984, nous travaillons au rapprochement des Hommes et des Entreprises. En dialoguant avec des milliers d?individualit?s, de chefs d?entreprises ? la recherche du candidat id?al ou d?une organisation nouvelle, de cadres souhaitant ?voluer, de personnels ? un tournant de leurs carri?res, nous avons appris ? d?finir et ? trouver ce qu?il y a de meilleur en l?Homme.

Vous acc?dez, par la dimension du groupe RH Partners, ? un r?seau de cabinets de conseil en Ressources Humaines implant?s partout en France et ?galement pr?sent ? l?international.

Implant?es de longue date dans les r?gions fran?aises, les ?quipes de RH PARTNERS sont impr?gn?es de la culture locale, elles en connaissent les Hommes, les entreprises, les r?alit?s ?conomiques et les caract?ristiques locales.

Plus proches de votre lieu d?activit?, plus proches de vos pr?occupations, plus disponibles, les consultants RH PARTNERS, souvent issus de la r?gion o? ils exercent, vous permettent de mobiliser les comp?tences du groupe dans toute la France avec les m?mes m?thodologies.

C?est aujourd?hui un r?seau national et international compos? de :

  • 31 agences
    dont 25 en France
    6?bureaux ? l?international
  • 110 collaborateurs
  • Pr?s de 3.000 missions par an

LES ATOUTS DE RH PARTNERS

  • Une exp?rience de plus de 25 ann?es dans le Conseil en Ressources Humaines
  • Une proximit? r?gionale garante de r?activit?
  • Un positionnement g?ographique sur l?ensemble du territoire national
  • Une labellisation d?Assurance Qualit? des services norme AFNOR NF service et NF X 50-767
  • Des m?thodologies ?prouv?es (reclassement, bilan de comp?tences, recrutement?)
  • Une exp?rience du reclassement, des bilans et du recrutement ??en nombre??
  • Une pratique du mode de fonctionnement avec des unit?s clientes (relations, communication, reporting, ?)
  • La connaissance approfondie des contextes r?gionaux (culture, tissu ?conomique, march? de l?emploi?)
  • Un partenariat r?ussi avec de nombreuses grandes entreprises nationales

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DÉROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

D?roulement

L?Outplacement se d?compose en HUIT ?tapes majeures. Toutefois, il s?agit d?une prestation avant tout individualis?e et personnalis?e, aussi la m?thodologie est-elle modulable en fonction des besoins, des demandes, du profil... du b?n?ficiaire.

1 ? Accueil

2 ? ?tude de la personnalit? et du profil professionnel

3 - Analyse des int?r?ts professionnels

4 - Projet professionnel

5- Strat?gie de carri?re et entretiens conseil

6 ? Marketing emploi

7- Parrainage par un consultant de rh partners recrutement

8 - Bilan d?int?gration

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Réponse

sous 48H

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