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Retrouvez dans les thématiques ci-dessous tout ce qu'il faut savoir sur le Reclassement.
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L'outplacement, qui peut aussi être appelé reclassement, est un processus d'accompagnement àla mobilité professionnelle apparu en France dans les années 80-90. Il intervient suite àune séparation volontaire du salarié avec l'entreprise ou lors d'un licenciement ... Lire la suite
Dans les faits, l'outplacement individuel concerne essentiellement une population de cadres ou d'agents de maîtrise dans le cas d'une rupture conventionnelle de contrat et d'une négociation avec son employeur. C'est ce que confirme d'ailleurs la dernière étude ... Lire la suite
Un cabinet spécialisé met àla disposition du salarié licencié un consultant pour l'accompagner dans son projet de mobilité. L'outplacement individuel est une approche plus personnelle, sur mesure, tandis que l'outplacement collectif se déroule àtravers ... Lire la suite
Dans le cadre d'un reclassement collectif, le cabinet qui intervient s'engage àaboutir sur au moins une des quatre débouchés suivantes : le retour àl'emploi (que ce soit en CDD, CDI ou intérim), àune formation qualifiante, la création ou la reprise d'une ... Lire la suite
Un ancien responsable qualité en bois, en phase de mobilité professionnelle, souhaitait devenir directeur d'usine. Des recherches personnelles puis divers entretiens lui permettent de se rendre compte qu'il lui faut repasser par la case école afin de valider ... Lire la suite
Selon le contrat établi, l'outplacement peut durer de quelques semaines àun an. Contrat qui prévoit évidemment que la personne suivie quitte le processus si elle trouve une activité en cours. La durée du suivi dépend aussi du secteur professionnel concerné. ... Lire la suite
C'est toujours l'entreprise qui paye l'outplacement. Les coûts sont très hétérogènes et varient d'un cabinet àl'autre. Pour un outplacement collectif, le tarif s'échelonne entre 2000 et 4000 euros par personne. En outplacement individuel, les coûts se ... Lire la suite
La personne qui veut suivre une procédure d'outplacement peut proposer des cabinets àson ancienne entreprise. Elle doit se renseigner sur les spécialités du cabinet, l'étendu de son réseau, la démarche mise en place. Mais c'est l'entreprise qui a le dernier ... Lire la suite
Le coût de la prestation n'est pas forcément àla portée de tous mais certains payent pourtant eux-mêmes leur outplacement. Il s'agit essentiellement de cadres supérieurs. Lire la suite